vendredi, septembre 30

1645 brut en net : calculer son salaire en net mensuel (cadre et non cadre)

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Le salaire brut et le salaire net sont deux différentes notions que doit comprendre le salarié. S’il existe un écart considérable entre ces deux salaires, il est alors important de déterminer le salaire net afin d’en avoir une idée précise. Comment calculer alors son salaire 1645 brut en net mensuel ? Éléments de réponse dans cet article.

Comment calculer son salaire en net mensuel ?

Différent du salaire brut et indiqué sur bulletin de paie, le salaire net est la somme réelle que perçoit le salarié. Pour l’obtenir, plusieurs facteurs sont à prendre en considération. On a :

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  • Votre entreprise: l’effectif, les risques concernant le travail que vous effectuez ;
  • Votre statut professionnel: cadre et non-cadre, apprenti, stagiaire, portage salarial, indépendant, fonction publique ;
  • Vos avantages : chèque de restaurant, mutuelle, remboursement du trajet professionnel, etc.

En outre, pour calculer le salaire brut en net mensuel, vous devez retirer toutes les charges salariales et toute cotisation sociale du salaire brut. Il faut préciser que les charges salariales sont de petites sommes que vous devez verser aux divers organismes sociaux. Quant au salaire brut, il doit comprendre un salaire de base fixé par votre employeur auquel il faut ajouter les primes, les commissions, les majorations pour heures supplémentaires et si possible, les avantages en nature.

Cependant, pour faire un calcul rapide du salaire net, vous avez la possibilité de retirer 23% du salaire brut. S’il s’agissait d’un secteur public, le pourcentage à soustraire est de 15%.

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Quel est le salaire en net mensuel de 1645 € brut ?

Afin d’obtenir un résultat fiable, le calcul du salaire net mensuel doit se faire tout en considérant les charges salariales correspondant à chaque statut professionnel. En effet, les charges retenues pour les salariés-cadres sont de 25% et pour les salariés non-cadre, de 23%.

Pour les autres statuts pros, on aura :

  • 15% pour le fonctionnaire ;
  • 17% pour le stagiaire ;
  • 27% pour la profession libérale ;
  • 45% pour l’indépendant ;
  • 50 % pour le portage salarial.

Avec ces données, le salaire en net mensuel d’un cadre, pour un brut de 1645€, est de 1 289 €, ce qui correspond à un montant annuel de 15 465 € net. Pour le salarié non cadre, le salaire net sera aussi de 1 289 €, avec 15 470 € par an. En revanche, pour les fonctionnaires, le salaire mensuel net avec ce même salaire brut sera de 1 398 €, ce qui équivaut à 16 779 par an.

Quelles sont les cotisations retenues sur un salaire brut de 1 645 € ?

Les cotisations retenues sur un salaire brut de 1 645 € se déclinent en différentes rubriques à savoir :

Santé

Les cotisations sanitaires se rapportant au salarié sont :

  • La cotisation supplémentaire (Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle) : 24,68 € ;
  • La complémentaire Incapacité, Décès TA : 4,15 € ;
  • La complémentaire Santé : 6,74 €.

Le total de ces cotisations est de 10,89 €.

Retraite

Les paramètres des cotisations Retraite sont identiques aussi bien chez les salariés-cadres que chez les non-cadres. Cependant, la seule différence se situe au niveau de montant. On aura :

  • La sécurité Sociale plafonnée : 113,51 € pour le salarié-cadre et 113,51 € pour le salarié non cadré ;
  • La sécurité Sociale déplafonnée ; 6,58 € – 6,58 € ;
  • Le CEG tranche 1 : 14,15 € – 14,15 € ;
  • L’AGIRC – ARRCO tranche 1 : 51,82 € – 51, 82 € ;
  • L’Apec : 0,39 € ;
  • Le CET : 2,14 € – 2,14 €.

Le total des cotisations Retraites pour le salarié-cadre est de 188,58 € contre 188,19 € pour le salarié non-cadre.

CSG / CRDS

On y retrouve :

  • Le CSG imposable : 38,79 € ;
  • Le CSG non-imposable : 109,90 € ;
  • CRDS : 8,08 €.

Le total de ces cotisations est de 156,77 €.

En somme, sachez qu’il est important de calculer son salaire net. Si vous êtes chercheur d’emploi, cela vous permettra de faire une meilleure comparaison des offres avant de choisir l’une d’entre elles. Le calcul est également important pour un entretien d’embauche afin que les potentiels recrutés passent avec succès l’épreuve des prétentions salariales.